FULLSTAFF  MUNKAERŐ TOBORZÁS ÉS KÖZVETÍTÉS

Hiányszakmákban is.

AMIKOR HIRDETÉSEI MÁR NEM HOZNAK JELÖLTEKET...

Mára a munkaerő-toborzási piacot is átalakította az internet, a közösségi média, az okostelefon és a szinte folyamatos egész napos online üzemmód, amiben élünk. Vagyis a munkaadóknak is más, innovatív megközelítést kell alkalmazni a jó és elegendő számú munkavállaló megtalálásához és felvételéhez.
Ennek a növekvő igénynek a kielégítésére szolgál az általunk kifejlesztett speciális

Fullstaff toborzási módszer.

Ez miben különleges?

A Fullstaff online toborzási módszert használva nagyszámú jelentkezéseket kapunk olyan pozíciókra is, amelyekre korábban alig vagy egyáltalán nem volt érdeklődő.
Módszerünkkel nem a megszokott felületeken érjük el a jelentkezőket, hanem ott, ahol szabadidejükben, utazás közben a legtöbbet tartózkodnak: a telefonjaikon és a közösségi média felületeken. Mobilra és fizikai munkavállalókra optimalizáljuk hirdetéseinket és karrieroldalainkat.
A digitális marketing csatornák integrálásával, a jól paraméterezett és célcsoportra irányított hirdetésekkel olyankor is tudunk jelölteket generálni, amikor a többi hagyományos toborzó feladja, nem hoz eredményt.
Különösen egyszerű jelentkezés: az érdeklődők olyan könnyen tudnak jelentkezni, mint eddig még soha, ami jelentősen hozzájárul módszerünk sikeréhez. A hirdetéseink elolvasása és a jelentkezés együttesen nem tart tovább másfél-két percnél, ami miatt rendkívül népszerűek. 

Jelöltélményt biztosítunk a a gyors, hatékony online jelöltút  - hirdetés, kapcsolatfelvétel, kiválasztás, felvétel - folyamatában. Biztosítjuk a gyors és hatékony toborzást, kiválasztást. A hirdetés megtekintésétől az első munkanapig a jelölt legkevesebb akadállyal szembesül és végig az az érzése, hogy itt jó lesz dolgozni, figyelnek rá. 



 A Fullstaff toborzási módszerünk révén ügyfeleink komoly versenyelőnyre tehetnek szert, hiszen több munkaerőt tudnak felvenni, mint a hagyományos módszereket használó cégek. Ez egy kiváló stratégia, amely a céget versenytársai fölé emelheti, versenyelőnyt hoz számára.


"AHA" élmény



Az aktív álláskeresőkön kívül olyan munkavállalókat is elérünk, akik passzívak a munkaerő-piacon, azaz épp nem keresnek állást, de nyitottak egy jó lehetőségre. Olyanokat is, akik nincsenek regisztrálva az állásportálokon, illetve (pl. fizikai munkakörökben) akik még önéletrajzzal sem rendelkeznek és nem is akarnak bajlódni a megírásával.

Igény esetén más/további szolgáltatásokat is kérhet tőlünk: online toborzási kampányokon kívül fejvadászatot és HR-támogatást is.

KIK VAGYUNK?

Takács Anikó

Recruitment és HR menedzsment



Nagy Tímea

Recruitment és HR menedzsment



Jeránek Krisztina

Vezetői és HR tanácsadás


 


Online HR Marketing
10 + év